2017年，龙陵县坚持以干事创业为导向、以工作实绩为标尺的选任机制，严格党的干部工作程序，落实选人用人主体责任，推进干部能上能下，激发和调动各级干部积极性，提升选任水平。

严把入口关，扎紧“铁笼子”。坚持分析研判制度，注重在基层干部群众和乡语口碑中考察识别干部，重点对3个政法部门、7个群团部门领导班子进行了研判。严格执行民主集中制原则，坚持干部任免县委常委会投票表决、乡镇党政正职拟任人选征求全委会委员意见制度。做到“三个不上会”，即没有进行酝酿动议、推荐考察的不上会，没有核实清楚有关问题的不上会，没有向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会。坚持和完善任前公示、任前谈话和任职试用期等制度，把好干部任职前的“最后一道关”，共试用干部78名，按期转正77名，因受组织处理延期半年转正1名。

盘活潜资源，提升“精气神”。突出“关键少数”，加强部门和乡镇党政正职的重点选配和管理，带动干部队伍整体过硬。坚持跨条块交流与业务相近单位联动交流相结合、干部交流与干部培养相结合，有序开展轮岗交流，推进干部交流规范化。开展年轻干部递进式培养工程，选派10名年轻干部挂任乡镇党委副书记，6名担任村（社区）党总支书记。统筹做好法检系统管理体制改革、监察体制改革和纪委派驻改革人事方案，配齐配强县委巡察组和县纪委派驻纪检组领导班子，圆满完成县直党委、群团和工商联换届。通过盘活资源，内部挖潜，进一步调动了干部积极性，提升了精气神。

整治“庸懒怠”，推进“能上下”。认真执行中央和省委推动干部能上能下若干规定及实施细则，实行不胜任现职干部召回管理制度，加大庸政懒政怠政责任追究力度，以动真碰硬的态度畅通干部“下”的渠道。把考核考察情况与经济社会目标责任制考核、党风廉政建设责任制考核、信访举报核实等情况结合起来，对干部作出客观评价和认定，坚决调整不实在、不担当、不作为、慢作为的干部。一年来，根据干部一贯表现和工作需要区分不同情形，共调整不适宜担任现职干部7名。（高明信）